球王会·(体育)官方网站国家德比10月28日黄金时间开球，11月5日巴萨客战皇社

单位提拔副局长，组织组织部考察，部考部竟普通干部被提拔上来了。察副 单位副局长“二线”了，局长组织拟在我单位内部提拔一个副局长。位干虽然只有一个提拔名额，然被但是提拔单位内符合条件的中层有七个。 其中两个自觉实力不够，组织主动宣布退出竞争。部考部竟一名已经过了46岁，察副年龄上不占优势，局长所以不被看好。位干 还有一名女同志，然被单位领导班子一直由男性来担任，提拔所以也不在组织的组织考虑之内。组织部门会考察，组织民主推荐，民主测评，过关后才有可能获得提拔晋升资格。只有三个人竞争这个名额。单靠工作，不搞好关系，得不到推荐。小张和小王明里暗里，自然是使出了浑身本领，争取领导与同事的支持。小李确实有能力，名副其实的笔杆子，局里的难活、苦活、累活、技术活，他都能干得稳当漂亮，从不说个‘不’字。他做事情很踏实，再急再难的活，到他手里都能毫无纰漏地做好。小王是领导的秘书，鞍前马后，是领导身边的红人，但是狐假虎威得罪了多少人，单位的中层表面迎合，实际都很不看好他。他唯一的优势是领导力挺自己。小张没有太大动作，至少表面上看不出来什么。他甚至当众表示，当领导没有意思，又苦又累，还要担责任。他又不差钱。小张业务能力一般，总是抱怨工作，本身干得没有多么出彩。要说能力，沟通协调组织活动最好，就是组织过几次大型活动。有态度和责任心，和每个人关系都不错。但是他家有钱有人脉。现在结果已经有点明确了。在小王和小李二选其一。他们自然是使出了浑身本领来拉票。小张几乎没有动作。大家也没有人看好他。局长与领导班子之间也开了一个会。组织考核当天，全单位投票。结果小王10票，小李同样也是10票。小张居然11票。顺利通过考核。结果很是意外。单位的人纷纷议论，都说小王和小李“内耗”得太厉害了。有的人，不好意思得罪两个人，结果投给了小张，让小张捡了个“便宜”。半年后，单位一个大项目落实了，上级主管的单位就是小张的亲戚。大家还记得那个领导在组织部考核副局长人选前几天，还来单位考察项目。才明白过来，是怎么回事。看来，提拔是一个玄学。一个人的提拔权，并不在其直接领导那里，而在他越级领导那里。也就是说，一个人的直接领导只有提名和建议权，并不能真正决定这个人的提升，这个人直接领导的直接领导（越级领导），才是这个人能否提拔的真正决策人。当然，还要和直接领导搞好关系。如果你和你直接领导的关系不好，那你将直接失去提拔晋升的提名权。你可以不是你直接领导的心腹或干将，但是你一定要主动维护关系，至少不能让你的直接领导成为你提拔晋升的“绊脚石”。