关于天空

SKY是一个坚定的倡议,强调和加强多样性,促进包容。虽然SKY最初关注的是性别和种族多样性,我们的目标是确定和消除文化障碍和偏见,阻止所有BKDers最大化他们的潜力关于系统性种族主义的声明更多信息。我们的共同目标是创建一个包容性的BKD文化,利用我们的差异,同时为每个人创造一个公平的竞争环境。

通过专注的战略和解决方案,我们正在建立一个包容的环境,BKDers被授权,独特的观点被重视。

反对种族主义

为了应对持续不断的针对黑人的杀戮、暴力和种族主义,以及最近乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)的死亡,BKD正在尽我们的一份力量,确保工作场所安全、受欢迎,并为所有人提供充分的机会,无一例外。包容、接受和平等都是公司的理念骄傲的价值观和文化。在这段五分钟的视频中,BKD首席执行官特德·迪克曼(Ted Dickman)讲述了BKD的SKY倡议如何帮助公司解决改变的需要——首先要挑战无意识的偏见,并重视我们之间的差异。

加强BKD的包容性文化

通过赞美我们的差异,利用我们的独特才能,并培养对我们无意识偏见的意识,我们可以建立文化能力来更好地理解我们的同事和客户。SKY提供各种各样的教育项目,以建立多样性和包容性的知识,并指导BKDers的个人职业发展。一些例子包括BKD的内部SKY电子邮件提醒,为员工提供相关的知识和资源,SKY职业发展系列,创造现场培训机会,以及SKYx女性会议——一个为期两天的项目,专注于职业教育和网络。

开发和培养BKD的多元化人才

随着BKD的持续增长,构建团队多样性至关重要。通过更加多元化、多样化的背景和独特的视角,我们能够更好地满足不断变化的客户需求,并不断创新我们的业务方式。通过包容性的招聘实践,有针对性的发展计划,以及增加合伙人或董事总经理的透明度,BKD支持员工的职业发展。具体的项目,如Sponsor-Protégé项目或我们的新兴领袖学院,支持不同的BKDers晋升到领导职位。

参与公司领导人

我们的领导通过倡导公司内部的多样性为我们的团队成员铺平道路。通过与BKD的领导人就战略行动进行合作,我们在构建包容性文化方面促进了更大的自主权。像我们的SKY讨论系列和办公室特定的SKY战略规划这样的项目,培养包容的领导者,创造行动,并推动持久的变化。了解更多关于SKY在我们的综合报告在30-31页。

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