关于天空

SKY是一个强调和加强多样性和促进包容性的全公司倡议。虽然SKY最初专注于性别和种族多样性,但我们的目标是识别和消除文化障碍和偏见,这些障碍和偏见阻碍了所有BKDers最大限度地发挥他们的潜力关于系统性种族主义的声明更多信息。在一起,我们的目标是创造一个包容的BKD文化,利用我们的差异,同时为每个人创造一个公平的竞争环境。

通过专注的战略和解决方案,我们正在建立一个包容的环境,使bkder得到授权,并重视独特的观点。

反对种族主义

为了回应不断发生的针对黑人的杀戮、暴力和种族主义,以及最近乔治·弗洛伊德和布里安娜·泰勒的死亡,波士顿警察学院正在尽我们的一份力量来确保工作场所的安全、欢迎和充满所有人的机会——没有例外。包容、接受和平等都植根于公司的理念之中骄傲的价值观和文化。在这段5分钟的视频中,首席执行官Ted Dickman讲述了BKD的SKY项目帮助公司解决变革需求的方式——从挑战无意识的偏见和重视我们之间的差异开始。

增强公司的包容性文化

通过赞美我们的不同,利用我们独特的才能,并培养对我们无意识偏见的意识,我们可以建立文化能力,更好地理解我们的同事和客户。SKY提供各种各样的教育项目来建立多样性和包容性的知识,并指导BKDers的个人职业发展。一些例子包括BKD的内部SKY电子邮件提醒,为员工提供相关知识和资源,SKY专业发展系列,创造现场培训机会,以及SKYx妇女会议——一个为期两天的项目,重点是职业教育和网络。

发展和发展BKD的多元化人才

随着BKD的持续增长,构建团队多样性至关重要。通过更大的多样性、不同的背景和独特的视角,我们能够更好地满足不断变化的客户需求,并不断创新我们的业务方式。通过包容性的招聘实践,有针对性的发展计划,以及增加合作伙伴或董事总经理途径的透明度,BKD支持员工的职业发展。具体的项目,如Sponsor-Protégé项目或我们的新兴领导人学院,支持不同的BKDers晋升领导职位。

参与公司领导人

我们的领导者通过倡导公司内部的多样性为我们的团队成员铺平了道路。通过与BKD的领导人在战略行动上的合作,我们在建立包容性文化中促进更大的自主权。像我们的SKY讨论系列和办公室特有的SKY战略规划这样的项目建立了包容性的领导者,创造了行动,并推动了持久的变化。了解更多关于SKY的信息,请参阅30-31页的综合报告。

Kate & Ben -我们能帮你什么?联系我们!

我们能为您做些什么?